Tiistai 11.2.2020, Scandic Helsinki Aviacongress , Vantaa
Henkilöstöasioiden päivittäishoito on esimiesten vastuulla.
Esimies kohtaa henkilöstöasioita työssään aina olipa sitten yrityksessä henkilöstöasiantuntijaa
tukemassa tai ei.
Moni siis joutuu hoitamaan yrityksen arvokkaimman
pääoman asioita oman toimensa ohella. Eteen
tulevia kysymyksiä voivat olla mm:
– Mitä työnlainsäädännöstä tulee tietää?
– Mitä rekrytointihaastattelussa kannattaa kysyä ja miten
välttää sudenkuopat?
– Miten toteutetaan hyvä perehdyttäminen?
– Mitkä ovat henkilöstön kehittämisen keinot?
– Miten hankalat työsuhdetilanteet hoidetaan?
Koulutus tarjoaa tiiviin paketin keskeisistä
esimiestyön- ja HR-asioiden teemoista.
Päivän aikana käydään työlainsäädännön ”pikakurssi”
työsuhteen alkamisesta työsuhteen päättämiseen tavoitteena
luoda esimiehille luottamusta toimia tarvittaessa jämäkästi ja
oikeudenmukaisesti.
Rekrytointi on aina merkittävä investointi ja siihen liittyy
myös riskinsä. Koulutuksessa keskitytään seikkoihin,
joilla tämä tärkeä investointi hoidetaan mahdollisimman
hyvin ja riskit minimoiden mukaan lukien perehdyttämisen
merkitys.
Yksikään esimies ei välty hankalien työsuhdetilanteiden
hoitamiselta. Päivän aikana selvitetään mitä nämä
tilanteet ovat ja miten ne hoidetaan jämäkästi mutta
ihmistä kunnioittaen.
Henkilöstön kehittäminen ja sen monet keinot ovat tärkeä
osa-alue ja siksi myöskin aiheina tässä koulutuksessa.
Kenelle
Esimies- ja tiiminveto tehtävissä työskentelevät,
pk-yritysten johtohenkilöt ja yksikönjohtajat,
henkilöstöhallinnosta vastaavat, uudet HR päälliköt- ja
henkilöstöasiantuntijat
Miksi tämä valmennus?
Hyvin hoidetut henkilöstöasiat ovat vahva kilpailutekijä
yritykselle. Kun esimies tietää, miten tulee toimia
erilaisissa tilanteissa ja henkilöstö voi luottaa siihen,
että yrityksessä toimitaan oikeudenmukaisia pelisääntöjä
noudattaen, yrityksen menestymiselle on luotu vakaa pohja.
Päivän aikana käydään läpi tuhti paketti niistä
esimiestyön osa-aluista ja henkilöstöasioista, joilla on
todella merkitystä.
Valmentajana
Maritta Joki, esimies- ja työyhteisövalmentaja, Mentoritas Oy.
Maritta Joella on vuosien kokemus johto-, esimies- ja
henkilöstöalan tehtävistä ja projekteista. Hän valmentaa
esimiehiä parempaan ja tuloksellisempaan johtamiseen ja
henkilöstöasioiden hoitoon, työyhteisöjä rakentavampaan
ja tuloksellisempaan vuorovaikutukseen sekä coachaa ja
mentoroi yksilöitä työn ja arjen haasteisiin liittyvissä
kysymyksissä.
Maritta on kirjoittanut kirjan: Henkilöstöasiantuntijan
käsikirja. Kirjan 6. painos (2018) kuuluu koulutuksen hintaan
(arvo 59€)
–> Ilmoittaudu täällä
___________________________________________
Aikataulu ja ohjelma
8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi
9.30 Koulutus alkaa
Esimiehen rooli ja tehtävät – perustehtävä
– esimiehen hyvinvointi
Työlainsäädännön pikakurssi
– mitä tulee tietää?
Onnistunut rekrytointi
– miten varmistetaan onnistuminen?
– miten vältetään sudenkuopat?
Lounas
Onnistunut perehdyttäminen
– perehdyttämisen merkitys
– perehdyttämissuunnitelma
Henkilöstön kehittäminen – 70 – 20 – 10 –malli
– henkilöstön kehittämisen monet keinot
Kahvi
Haastavat työsuhdetilanteet ja niiden haltuunotto
-mitä nämä tilanteet ovat ja miten ne hoidetaan
mahdollisimman hyvin?
Koonti ja loppukeskustelu
16.00 Koulutus päättyy
–> Ilmoittaudu täällä
___________________________________________
Missä
Scandic Helsinki Aviacongress (Vantaa)
Robert Huberin tie 4
01510 Vantaa
Hinta
670 euroa ( alv 24 %).
Alennukset
Alennus 70€, jos samasta organisaatiosta osallistuu
kaksi tai useampia henkilöitä.
Hintaan kuuluu kirja, koulutusmateriaali sekä tarjoilut.
___________________________________________
Pyydämme ilmoittamaan peruutuksesta
tai siirtymisestä seuraavaan koulutukseen
sähköpostilla. Osallistuminen voidaan
peruuttaa maksutta 14pv ennen koulutusta.
Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan
50% koulutuksen hinnasta. Peruuttamaton
koulutus veloitetaan kokonaan.
___________________________________________